曾几何时，吉林省辽源市钢背轴承公司面临两难困境：一边是企业“技工流失-产能受限-效益下滑”，一边是职工“薪资偏低-保障不足-成长乏力”。在企业发展陷入低谷时，公司工会在辽源市龙山区总工会指导下，通过建立集体协商制度破解难题，打开了企业稳岗与职工成长的“共赢之门”。
从“分歧对立”到“共识共建”
集体协商不是“一言堂”，而是精准对接诉求的“连心线”。公司工会通过“问卷调查+班组座谈”双渠道收集职工核心诉求，以辽源地区制造业薪酬报告、同行业轴承企业工资数据为支撑，聚焦细化岗位工资标准、优化社会保险缴纳、提升福利待遇、完善奖励机制等四项议题，拟定客观、科学的集体协商方案。
协商桌上的三轮对话，成为化解矛盾的关键。立场碰撞期，职工方提出岗位工资平均上调10%，中层、车间主任、操作工月薪分别达4000元、3800元、3000元；企业方因成本压力仅同意最低工资微调至1800元，双方分歧显著；焦点博弈期，职工方以同行业数据佐证薪资竞争力不足，企业方提出折中方案，承诺产值达标后启动二次调薪，并同意社保基数随社平工资年度评估调整；细节磨合期，围绕福利与满勤奖，双方最终约定年度福利费500元/人（效益改善后优先提升），满勤奖300元/月，实现激励性与企业承受力的平衡。
达成基础共识后，三方共建三大柔性机制：年产值增长15%即启动二次调薪的产效联动机制、每年三季度重核社保基数的动态评估机制、按技能等级发放补贴的阶梯激励机制，既破解薪资倒挂，又为企业留足发展空间。
从“双向困境”到“双赢格局”
集体合同实施半年来，企业与职工的变化肉眼可见，曾经的“堵点”变成了发展的“亮点”。
技能补贴政策带动考证人数翻倍，满勤奖让人均出勤率升至98%，社保基数动态调整更让职工权益有了长效保障，职工干事热情显著提升。企业的竞争力持续增强，一线职工流失率明显下降，产品质量提升逾3.2个百分点，年产值预计突破1.2亿元，成功走出效益下滑的阴霾。目前，该案例已入选吉林省总工会《集体协商优秀案例集》，为全省制造业破解“技工荒”提供了可复制的实践经验。
工会搭台唱响协商“三重奏”
这场共赢实践的背后，是工会精准发力的“组合拳”，唱响了集体协商的“三重奏”。“数据+情感”双轨并行，既用行业薪酬数据明晰协商底线，又以技术创新奖励激发职工归属感；“短期+长期”动态平衡，通过“阶梯式调薪承诺”兼顾企业当下压力与职工长远权益；“制度+文化”深度融合，将协商成果写入集体合同保障执行力，同时以职代会、厂情发布会、公示栏等方式构筑民主协商文化。
该公司的实践生动证明，集体协商从不是零和博弈的谈判桌，而是凝聚发展合力的连心桥。在全省各级工会的努力下，吉林省将有越来越多的企业通过集体协商破解发展难题，让职工与企业“双向奔赴”，为高质量发展注入不竭动力。
（劳动新闻记者 周博）
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