新的一年即将来临，不少职场人开始关注起工资计算中的关键数据——全年计薪天数。这一数字看似普通，实则与每个人的收入息息相关，从加班费到请假扣款，再到未休年假的补偿，都离不开它的精确计算。
根据国家统一规定，全年计薪天数的计算方式固定且明确：一年365天中，扣除104天的周末休息日后，剩余的261天即为计薪时间。这261天中，包含248个工作日和13天法定节假日。这一数字的确定，为工资计算提供了统一的标准。
进一步细化到每月，月计薪天数被设定为21.75天。这一数字的由来，是将全年计薪天数261天除以12个月得出。无论当月实际天数多少，计算日工资时均以此数为基准，确保了日工资的稳定性，避免了因月份长短不同而导致的日工资波动。
那么，这个261天究竟如何影响职场人的收入呢？以加班费为例，普通工作日加班，工资为平时的1.5倍；周末加班且未安排补休的，按2倍计算；法定节假日加班，则必须按3倍工资支付。这些计算均以日薪为基础，而日薪正是通过月薪除以21.75天得出。
日工资的计算方式同样重要。职工当年的日工资收入，是本人月工资收入除以月计薪天数21.75天得出的。全年工资收入则包括全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴以及绩效工资之和。
请假扣款也与计薪日紧密相关。若请事假，公司通常不发放工资，扣款金额同样是通过月薪除以21.75天来计算。这一规定确保了请假扣款的公平性。
未休年假的补偿问题同样离不开计薪日。若职工未休完年假，用人单位需按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准为：每一天未休的年假，均按职工本人当年日工资收入的300%支付。这一规定保障了职工的合法权益。
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